Порядок увольнения в связи с потерей доверия

Доверие крайне важно не только между родными людьми, но и между работником и работодателем. В случае если управление его потеряет, оно может выгнать с работы человека с работы по собственной инициативе. Закон это разрешает. Порядок увольнения в связи с потерей доверия — в этом материале.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя закреплено в статье 81 ТК РФ. Помимо прямых виновных действий работника, причиной для такого увольнения может стать потеря доверия. Это довольно редкая причина для расставания с неугодными сотрудниками, и для ее реализации нужно соблюсти множество формальностей. Итак, как же происходит увольнение по причине потери доверия?

Кандидаты на расторжение трудового договора

Недоверие управление может выразить лишь ответственным работникам. Другими словами тем, кто занимает руководящие посты либо конкретно имеет дело с обслуживанием товарных либо финансовых ценностей. К примеру, возможно больше не верить в честность бухгалтера либо продавца, но нельзя расстаться по этой причине со слесарем либо сантехником. И никаких субъективных моментов в этом нет — все четко прописано в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но и такие сотрудники могут быть защищены от увольнения по этой статье. К примеру, запрещено так порвать трудовые отношения с беременной дамой (ст. 261 ТК РФ) либо несовершеннолетним работником (ст. 269 ТК РФ). Помимо этого, у сотрудников, которые находятся в отпуске либо на больничном, также имеется иммунитет, но лишь до их окончания.

Доказательства и вина

Выгнать с работы за потерю доверия управление может лишь в том случае, если у него имеется подтверждающие документы, которые обосновывают, что именно этот человек обслуживал материальные ценности. К примеру, таким документом может быть трудовой контракт и контракт о материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).


Итак, работодатель имеет полное право начать процедуру увольнения, в случае если человек подпадает под нужную категорию, и наряду с этим:

• берет либо шантажирует взятку;
• получает "откаты";
• совершает каждые действия, которые приводят к хищению либо потере финансовых и материальных ценностей, либо угрозе таких событий;
• совершил уголовное правонарушение либо противозаконные действия, даже не связанные с его служебными обязанностями (п. 45 Распоряжения Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Рассмотрим, как это оформить, не нарушая законодательство.

Увольнение по потере доверия: порядок действий

Статьей 192 ТК РФ предусмотрен множество дисциплинарных взысканий, которые работодатель в праве применить к сотрудникам, если они нарушают условия трудового договора, не соблюдают дисциплину либо игнорируют свои обязанности. Увольнение в связи с потерей доверия является одной из таких дисциплинарных мер. Как сказано в ст. 193 ТК РФ, крайние меры нельзя применять сразу: у обвиняемого сотрудника должна быть возможность оправдаться, а работодатель должен доказать наличие вины.


Исходя из этого нужно строго соблюсти следующий алгоритм действий:

1. При получении информации о виновных действиях, к примеру в виде служебной записки, начальник организации создает особую рабочую группу с целью проведения внутреннего расследования.
2. Члены этой комиссии изучают все события, проводят инвентаризацию денег, товаров либо документов, вверенных работнику. В случае с бухгалтером может потребоваться аудит.
3. Потом сотрудник, чья детельность расследуется, непременно должен дать комиссии свои письменные объяснения. На это у него имеется два рабочих дня с момента получения письменного требования от управления. Работник может отказаться от объяснений, в этом случае его отказ должен быть оформлен актом. Наряду с этим отказ от дачи пояснений увольнению не мешает.
4. После окончания расследования его результаты будут оформлены актом либо заключением. В этом документе члены комиссии должны довести до управления результаты разбирательства, и свои выводы о причинах произошедшего и о том, как наказать виновного (при условии, что его вина доказана). Акт должны подписать глава и члены комиссии.
5. Начальник организации соглашается (либо не соглашается) с выводами и предложениями комиссии (предположим, соглашается) и издает приказ об увольнении по причине потери доверия. В трудовую книжку сотрудника вносится соответствующая запись. С приказом нужно непременно ознакомить под подпись в течение 3-х дней. В случае отказа нужно составить акт об этом.
6. Расчет и трудовую книжку нужно выдать на руки в день увольнения.

Обратите внимание, что в случае если речь не идет о нарушении на работе, то этот алгоритм возможно не использовать. В случае если ответственный работник был, к примеру, осужден по уголовной статье либо даже просто привлечен к ответственности, управление в праве его выгнать с работы лишь на этом основании, не задавая вопросы объяснений и не создавая рабочую группу для расследования (см абз. 2 п. 45 Распоряжения Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Срок давности

Для дисциплинарных проступков, которые могут стать причиной этих крайних мер, предусмотрены определенные сроки давности:

• 1 месяц со дня обнаружения проступка;
• 6 месяцев с момента совершения проступка, не считая времени производства по уголовному делу;
• в случае проверки денежно-хозяйственной деятельности 2 года с момента совершения;
• 1 год с момента, когда работодателю стало известно о совершении деяния не по месту работы.

Время болезни либо нахождения в отпуске в этот срок не включаются. Любой человек в праве опротестовать свое увольнение через суд.