Утвержден порядок списания задолженности перед ПФР

BlueSkyStocker / Shutterstock.com
ПФР принял ведомственный акт, которым найден порядок признания неисправимыми к взысканию и списания денежных санкций за непредставление в срок нужных для осуществления личного (персонифицированного) учета в системе ОПС сведений или представление неполных либо недостоверных сведений о застрахованных лицах, и за несоблюдение порядка представления сведений личного учета в форме электронных документов (распоряжение Правления ПФР от 28 августа 2017 г. № 600п, зарегистрировано в Минюсте России 21 декабря 2017 года).

Согласно установленному порядку, органы ПФР должны признавать неисправимыми к взысканию и списывать долги за непредставление сведений о застрахованных лицах в следующих случаях:

• ликвидация организации;
• признание банкротом ИП, признание гражданина банкротом в соответствии с законом от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (в части непогашенных сумм денежных санкций по причине недостаточности имущества должника);
• принятие судом акта, в соответствии с которым ПФР утрачивает возможность взыскания денежных санкций в связи с истечением установленного срока их взыскания, в частности вынесение судом определения об отказе в восстановлении пропущенного срока подачи заявления в суд о взыскании денежных санкций;
• исключение юрлица, практически прекратившего свою деятельность, из ЕГРЮЛ;
• вынесение судебным приставом-исполнителем распоряжения об окончании аккуратного производства при возврате взыскателю аккуратного документа по основаниям, предусмотренным п. 3-4 ч. 1 ст. 46 закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ "Об аккуратном производстве", в случае если с даты образования задолженности по уплате денежных санкций прошло более пяти лет и других случаях.

ПФР также утвердил список документов, которые нужно дать для списания задолженности. Наряду с этим решение о признании неисправимыми к взысканию и списании денежных санкций, подлежащих уплате в бюджет ПФР, принимается территориальным органом фонда в течение 1 рабочего дня с даты оформления Справки о задолженности по денежным санкциям.

Документ ПФР вступит в силу с 1 января 2018 года.

Отметим, что за непредставление страхователем в установленный срок или представление им неполных либо недостоверных сведений о застрахованных лицах к нему используются денежные санкции в размере 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица.
За несоблюдение страхователем порядка представления сведений в форме электронных документов – санкции в размере 1000 руб. (ст. 17 закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об личном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Порядок увольнения в связи с потерей доверия

Доверие крайне важно не только между родными людьми, но и между работником и работодателем. В случае если управление его потеряет, оно может выгнать с работы человека с работы по собственной инициативе. Закон это разрешает. Порядок увольнения в связи с потерей доверия — в этом материале.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя закреплено в статье 81 ТК РФ. Помимо прямых виновных действий работника, причиной для такого увольнения может стать потеря доверия. Это довольно редкая причина для расставания с неугодными сотрудниками, и для ее реализации нужно соблюсти множество формальностей. Итак, как же происходит увольнение по причине потери доверия?

Кандидаты на расторжение трудового договора

Недоверие управление может выразить лишь ответственным работникам. Другими словами тем, кто занимает руководящие посты либо конкретно имеет дело с обслуживанием товарных либо финансовых ценностей. К примеру, возможно больше не верить в честность бухгалтера либо продавца, но нельзя расстаться по этой причине со слесарем либо сантехником. И никаких субъективных моментов в этом нет — все четко прописано в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но и такие сотрудники могут быть защищены от увольнения по этой статье. К примеру, запрещено так порвать трудовые отношения с беременной дамой (ст. 261 ТК РФ) либо несовершеннолетним работником (ст. 269 ТК РФ). Помимо этого, у сотрудников, которые находятся в отпуске либо на больничном, также имеется иммунитет, но лишь до их окончания.

Доказательства и вина

Выгнать с работы за потерю доверия управление может лишь в том случае, если у него имеется подтверждающие документы, которые обосновывают, что именно этот человек обслуживал материальные ценности. К примеру, таким документом может быть трудовой контракт и контракт о материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).


Итак, работодатель имеет полное право начать процедуру увольнения, в случае если человек подпадает под нужную категорию, и наряду с этим:

• берет либо шантажирует взятку;
• получает "откаты";
• совершает каждые действия, которые приводят к хищению либо потере финансовых и материальных ценностей, либо угрозе таких событий;
• совершил уголовное правонарушение либо противозаконные действия, даже не связанные с его служебными обязанностями (п. 45 Распоряжения Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Рассмотрим, как это оформить, не нарушая законодательство.

Увольнение по потере доверия: порядок действий

Статьей 192 ТК РФ предусмотрен множество дисциплинарных взысканий, которые работодатель в праве применить к сотрудникам, если они нарушают условия трудового договора, не соблюдают дисциплину либо игнорируют свои обязанности. Увольнение в связи с потерей доверия является одной из таких дисциплинарных мер. Как сказано в ст. 193 ТК РФ, крайние меры нельзя применять сразу: у обвиняемого сотрудника должна быть возможность оправдаться, а работодатель должен доказать наличие вины.


Исходя из этого нужно строго соблюсти следующий алгоритм действий:

1. При получении информации о виновных действиях, к примеру в виде служебной записки, начальник организации создает особую рабочую группу с целью проведения внутреннего расследования.
2. Члены этой комиссии изучают все события, проводят инвентаризацию денег, товаров либо документов, вверенных работнику. В случае с бухгалтером может потребоваться аудит.
3. Потом сотрудник, чья детельность расследуется, непременно должен дать комиссии свои письменные объяснения. На это у него имеется два рабочих дня с момента получения письменного требования от управления. Работник может отказаться от объяснений, в этом случае его отказ должен быть оформлен актом. Наряду с этим отказ от дачи пояснений увольнению не мешает.
4. После окончания расследования его результаты будут оформлены актом либо заключением. В этом документе члены комиссии должны довести до управления результаты разбирательства, и свои выводы о причинах произошедшего и о том, как наказать виновного (при условии, что его вина доказана). Акт должны подписать глава и члены комиссии.
5. Начальник организации соглашается (либо не соглашается) с выводами и предложениями комиссии (предположим, соглашается) и издает приказ об увольнении по причине потери доверия. В трудовую книжку сотрудника вносится соответствующая запись. С приказом нужно непременно ознакомить под подпись в течение 3-х дней. В случае отказа нужно составить акт об этом.
6. Расчет и трудовую книжку нужно выдать на руки в день увольнения.

Обратите внимание, что в случае если речь не идет о нарушении на работе, то этот алгоритм возможно не использовать. В случае если ответственный работник был, к примеру, осужден по уголовной статье либо даже просто привлечен к ответственности, управление в праве его выгнать с работы лишь на этом основании, не задавая вопросы объяснений и не создавая рабочую группу для расследования (см абз. 2 п. 45 Распоряжения Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Срок давности

Для дисциплинарных проступков, которые могут стать причиной этих крайних мер, предусмотрены определенные сроки давности:

• 1 месяц со дня обнаружения проступка;
• 6 месяцев с момента совершения проступка, не считая времени производства по уголовному делу;
• в случае проверки денежно-хозяйственной деятельности 2 года с момента совершения;
• 1 год с момента, когда работодателю стало известно о совершении деяния не по месту работы.

Время болезни либо нахождения в отпуске в этот срок не включаются. Любой человек в праве опротестовать свое увольнение через суд.

СКР внес предложение метод усовершенствовать обжалование решений прокуроров

Следственный комитет подготовил проект закона , предусматривающий меры по совершенствованию порядка обжалования некоторых прокурорских решений. Он направлен в Генеральную прокуратуру для согласования.
Предлогом для разработки проекта закона стал анализ практики обжалования чиновниками прокуратуры и милиции решений прокуроров об отмене распоряжений о возбуждении уголовных дел и о возвращении уголовных дел следователям для дополнительного расследования.
За 8 месяцев этого года следователями вынесено 97 632 распоряжения о возбуждении уголовных дел, из них отменено прокурорами – 260 (0,27%). Основными причинами отмены распоряжений являются "разные подходы следствия и прокуратуры к оценке собранных материалов и определению достаточности оснований для возбуждения дела". В 192 случаях следователи просили об отмене указанных решений, 72 ходатайства были удовлетворены.
Также за этот период прокуроры вернули следователям для производства дополнительного следствия 2102 из 73 587 дел, как правило – с указанием на нарушения требований уголовного законодательства.

Одновременно с этим обычно следователи вынуждены отказываться от обжалования решений прокурора в связи с недостаточностью установленного законом срока для согласования ходатайства следователя с вышестоящим начальником следственного органа и изучения материалов дела в аппарате вышестоящего следственного органа с целью оценки обоснованности аргументов следователя. Указанная неприятность особенно актуальна для прокуратуры и милиции, расположенных на большом расстоянии от центра субъекта.

В этой связи в СКР создали поправки, направленные на совершенствование порядка обжалования таких решений прокуроров. Проект закона направлен на согласование в Генеральную прокуратуру, в случае получения одобрения надзорного органа он будет внесен в государственную думу.

Участвующим в проведении ГИА учителям могут гарантировать право на компенсацию

Africa Studio/Shutterstock.com
С указанной инициативой выступила народный депутат Алена Аршинова. Разработчик законопроекта предлагает закрепить предоставление соцгарантий и зарплаты педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА-9 и ГИА-11 во всех формах, установленных действующим законодательством, а не только педагогам, участвующим в проведении ЕГЭ в связи с решением уполномоченных органов – как это установлено Сейчас (ч. 9 ст. 47 закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в РФ", потом – закон об образовании).
Как поясняет создатель инициативы¹, в некоторых регионах педагогам не оплачивается отработанное сверхурочное время при организации и проведении ГИА-9, а выплаты производятся лишь педагогическим работникам, задействованным при проведении ЕГЭ. Наряду с этим, согласно данным депутата, в некоторых регионах не оплачивается и работа педагогов – организаторов ЕГЭ.
Добавим, что в настоящий момент правом на зарплату владеют педагоги, участвующие в организации ЕГЭ согласно решению уполномоченных органов аккуратной власти. Наряду с этим их деятельность осуществляется в рабочее время и они освобождаются от основной работы на период проведения государственного экзамена. А размер и порядок выплаты устанавливается субъектом Федерации за счет бюджетных денег (ч. 9 ст. 47 закона об образовании).

Сотрудники налоговой администрации есть в праве произвести налоговую проверку по месту жительства физлица

Iakov Filimonov / Shutterstock.com
Министр финаннсов России разъяснил, на каких условиях может осуществляться проверка граждан налоговыми органами. Так, было уточнено, что при выездной налоговой проверке физлиц чиновники налоговых органов могут войти в жилые помещения кроме либо против воли живущих в них граждан лишь в случаях, установленных законом , либо на основании судебного решения (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России от 31 августа 2017 г. № 03-02-08/55972).

Выездная налоговая проверка физлица, в частности не являющегося ИП, проводится в порядке установленном ст. 89 Налогового кодекса, уточнили финансисты. Она может проводится по одному либо нескольким налогам. Решение о ее проведении выносит налоговый орган по месту жительства этого лица. Наряду с этим доступ чиновников налоговых органов, конкретно проводящих налоговую проверку, на территорию либо в помещение проверяемого лица, осуществляется в соответствии со ст. 91 НК РФ.

Отметим, что в ст. 89 НК РФ речь заходит о выездной налоговой проверке. В ней, например, сообщается о том, что плательщик налогов обязан обеспечить возможность чиновников налоговых органов, проводящих выездную налоговую проверку, ознакомиться с документами, связанными с исчислением и уплатой налогов (п. 12 ст. 89 НК РФ).

Помимо этого, в данной статье содержатся нормы, согласно которым при необходимости уполномоченные чиновники налоговых органов, осуществляющие выездную налоговую проверку, могут проводить опись имущества плательщика налогов, и создавать осмотр производственных, складских, торговых и иных помещений и территорий, применяемых налогоплательщиком для извлечения дохода или связанных с содержанием объектов налогообложения, в порядке, установленном ст. 92 НК РФ (п. 13 ст. 89 НК РФ).

А при наличии у осуществляющих выездную налоговую проверку чиновников оснований считать, что документы, свидетельствующие о совершении правонарушений, могут быть стёрты с лица земли, сокрыты, поменяны либо заменены, производится углубление этих документов в порядке, предусмотренном ст. 94 НК РФ (п. 14 ст. 89 НК РФ).
Добавим, что чиновники налоговых органов, конкретно проводящие налоговую проверку, могут создавать осмотр применяемых для осуществления предпринимательской деятельности территорий либо помещения проверяемого лица или осмотр объектов налогообложения для определения соответствия фактических информации об указанных объектах документальным данным, представленным проверяемым лицом (п. 2 ст. 91 НК РФ).

Наряду с этим доступ чиновников налоговых органов, проводящих налоговую проверку, в жилые помещения кроме либо против воли живущих в них физлиц в противном случае как в случаях, установленных законом , либо на основании судебного решения не допускается (п. 5 ст. 91 НК РФ).
Отметим также, что физлица, не являющиеся ИП, имеющие в собственности имущество, обязаны уплачивать соответственно налог на имущество физлиц (ст. 400 НК РФ), земельный (ст. 388 НК РФ) и транспортный налоги (ст. 357 НК РФ). И НДФЛ , если при получении гражданином дохода налог не был удержан налоговым агентом (ст. 207 НК РФ).
Помимо этого, в ходе выездной проверки налогового органа могут быть проверены физлица, ведущие предпринимательскую деятельность без образования физлица и наряду с этим совершающие выплаты другим физлицам. В этом случае объектом проверки может быть уплата страховых взносов (п.1 ст. 419, п. 17 ст. 89 НК РФ).

23 февраля: 4 выходных дня для отдыха

Информация, которая понадобится всем кадровикам, начальникам организаций и другим экспертам. Подробности переноса рабочих и выходных дней на 23 февраля 2017 года, День защитника Отечества.

Согласно Трудовому кодексу РФ, День защитника отечества признан нерабочим торжественным днем. Его традиционно отмечают в феврале с 1919 года, но, дата была выбрана случайно. В январе 1919 года управление страны опоздало издать указ о праздновании годовщины создания Рабоче-крестьянской Красной армии.  В следствии это событие празднуют 23 февраля. Выходной либо рабочий день в этот праздник, - власти с этим также определились далеко не сразу. В СССР в этот день работали, но в современной России он включен в число официальных праздников, исходя из этого выходные на 23 февраля бывают каждый год.

С Днем защитника Отечества традиционно принято поздравлять всех мужчин, независимо от возраста, статуса и отношения к воинской службе. Не смотря на то, что закон о статусе военнослужащих четко конкретизирует, кто к ним относится, праздник в далеком прошлом стал общероссийским мужским днем.

Выходные на 23 февраля 2017 года будут долгими. Торжественная дата выпадает на четверг, исходя из этого, в целях рационального применения рабочего времени правительство решило о переносе отдыха с воскресенья, 1 января, на пятницу, 24 февраля. Таковой перенос практически стал причиной изменению производственного календаря на 2017 год. Исходя из этого, на вопрос "какое количество выходных на 23 февраля 2017?", государственные служащие ответили гражданам России — четыре!

Как отдыхаем 23 февраля 2017?

Официальные выходные на мужской праздник начнутся конкретно в знаменательную дату и продлятся до воскресенья, 26 февраля. В понедельник граждане, как в большинстве случаев, выйдут на работу. Нужно подчернуть, что для некоторых эта дата останется торжественной, но рабочей, в силу специфики деятельности. Так, задать вопрос "как работаем на 23 февраля 2017?" у своего управления придется медикам, продавцам, экспертам ЖКХ и самим военнослужащим. Так как, в случае если работа предполагает непрерывный цикл, дни для отдыха довольно часто не совпадают с официальными. Действительно, оплата за работу за выходные дни на 23 февраля 2017 должна быть выше.

Маленькая рабочая неделя февраля

Роструд напомнил, что благодаря распоряжению правительства, отдыхаем на 23 февраля 4 дня подряд. Выходными будут считаться:

• четверг 23.02.2017 г.;
• пятница 24.02.2017 г.;
• суббота 25.02.2017 г.;
• воскресенье 26.02.2017 г.

Отрабатывать февральские каникулы гражданам России не придется, потому, что перенос случился за счет новогодних каникул.

Наряду с этим, среда 22 февраля считается сокращенным рабочим днем. Трудиться в этот день предстоит на один час меньше. В связи с праздником следующая рабочая неделя будет трехдневной. Большая часть граждан выйдет на работу 20, 21 и 22 февраля. 23 февраля 2017 выходной либо рабочий день зависит от того, в какой сфере работает организация.

Нерабочие праздники не включаются в отпуск работника. В случае если при написании заявления о предоставлении отпуска были указаны конкретные сроки выхода на работу, то нерабочие дни переносятся на более поздний срок и сохраняются за гражданином. Все нерабочие праздники в РФ установлены статьей 112 Трудового кодекса РФ. С производственным календарем на 2017 год возможно ознакомиться в особом разделе PPT.ru

Ликвидация организации: 3 этапа и 12 обязательных документов

страшным методом прекращения деятельности организации является ее ликвидация. Рассмотрим в материале, какие документы при ликвидации организации нужно оформить.


Порядок ликвидации юрлица регулируется Гражданским кодексом РФ. В ходе процедур составляются обязательные документы для ликвидации ооо.


Согласно статье 61 ГК России, ликвидация юрлица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Что это значит? Три основных момента:

• компания прекращает деятельность;
• исключается из Единого госреестра юрлиц;
• прекращаются каждые требования к ней (кредиторов, работников, государственных органов и внебюджетных фондов), и не могут быть предъявлены новые.

Компания может быть ликвидирована:

• согласно решению ее участников (акционеров) либо органа управления, уполномоченного на то учредительным документом;
• согласно суденому вердикту.

Остановимся подробнее на первом случае.

Добровольная ликвидация

Если участники (акционеры) организации добровольно решают прекратить деятельность компании, они принимают на себя обязательство за счет имущества организации совершить нужные действия. В случае если этого имущества будет слишком мало, то участникам (акционерам) придется солидарно принимать участие во всех расходах, связанных с ликвидацией.


Процедура проводится в 3 этапа:

1. Принятие решения.
2. Уведомление кредиторов.
3. Окончание ликвидации.

Этап 1

Рассмотрим, какие документы нужны для ликвидации ООО на первой стадии:

• протокол собрания участников общества, в случае если по уставу решение о закрытии ооо принимается высшим органом управления — собранием;
• приказ о создании комиссии по ликвидации;
• заявление по форме Р15001 в Единый госреестр юрлиц (отправляет уполномоченное лицо в течение 3 рабочих дней после принятия решения о ликвидации).

Принципиально важно! После внесения записи в ЕГРЮЛ о начале процедуры закрытия нужно заменить банковские карточки в банках, обслуживающих компанию, поскольку правом подписи на банковских документах будет владеть ликвидатор или уполномоченный член комиссии по ликвидации.


Документы для закрытия ооо с одним соучредителем оформляются по тому же алгоритму, но серьёзным отличием будет то, что вместо протокола оформляется Решение единственного участника.

Этап 2

Потом посмотрим, какие документы нужны для закрытия ООО на втором этапе (уведомление кредиторов):

• сообщение в уполномоченных средствах массовой информации (Сейчас это Вестник госрегистрации) о ликвидации юрлица и о порядке и сроке заявления требований его кредиторам;
• уведомления кредиторам (в письменной форме);
• приказ о проведении полной описи имущества компании;
• промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества организации, списке требований, предъявленных кредиторами, итогах их рассмотрения, и о списке требований, удовлетворенных вступившим в законную силу "судебным вердиктом", независимо от того, были ли такие требования приняты комиссией по ликвидации;
• протокол собрания участников общества об утверждении промежуточного ликвидационного баланса.

Этап 3

Основные процедуры:

• расчеты с кредиторами. Наряду с этим выплата финансовых сумм кредиторам производится комиссией по ликвидации в порядке очередности, установленной статьей 64 ГК России, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом;
• продажа имущества организации (в случае если имеющиеся финансовые средства организации недостаточны для удовлетворения требований кредиторов);
• обращение в арбитражный суд с заявлением о банкротстве (в случае если и после продажи имущества средств организации слишком мало для удовлетворения требований кредиторов либо при наличии показателей банкротства юрлица);
• закрытие счета в банках;
• передача документов по личному составу и иных архивных документов на хранение в госархив. Наиболее без

Документация 3-го этапа:

• ликвидационный баланс;
• протокол собрания участников общества об утверждении ликвидационного баланса;
• заявление по форме Р16001 в регистрирующий орган;
• акт уничтожения печати общества.

Ликвидация юрлица считается завершенной, а юрлицо — прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый госреестр юрлиц.

Подготовить документы для регистрации ООО в сервисе Документовед

Образцы документации для этапов 1–3

---

Протокол собрания участников общества

Скачать

Протокол решения единственного участника

Скачать

Уведомление кредиторов

Скачать

Протокол собрания участников общества об утверждении промежуточного ликвидационного баланса

Скачать

Протокол собрания участников общества об утверждении ликвидационного баланса

Скачать

Разрабатывается новая форма заявления о предоставлении налоговой льготы по имущественным налогам в отношении физлиц

Peshkova / Shutterstock.com
ФНС России готовит ведомственный акт¹, которым планируется утвердить форму заявления о предоставлении налоговой льготы по транспортному, земельному налогам, налогу на имущество физлиц, и порядок его заполнения и формата представления в электронной форме.

Новая форма подобающа исключить необходимость представления в налоговый орган физлицами кроме заявления, еще и документов, подтверждающих право плательщика налогов на налоговую льготу. Для этого в ней предполагается предусмотреть поле с реквизитами таких документов. Речь заходит о ПТС на автомобиль, выписке из ЕГРН и других документах.

ФОРМА

Заявление о представлении льготы по имущественным налогам физлиц

Другие формы

Приказ ФНС России планируется принять в январе 2018 года.
Отметим, что Сейчас используется форма заявления на льготу по имущественным налогам, утвержденная в 2016 году (приказ ФНС России от 10 ноября 2016 г. № ММВ-7-6/609@).
Добавим, что согласно налоговому законодательству, гражданин, имеющий право на налоговую льготу, представляет в налоговый орган по своему выбору заявление о предоставлении налоговой льготы и документы, подтверждающие право на нее (п. 3 ст. 361.1, п. 10 ст. 396, п. 6 ст. 407 Налогового кодекса).

Верховный суд не помог вернуть мантию экс-судье

Апелляционная коллегия Верховного суда рассмотрела жалобу бывшего судьи Ивана Рузайкина. Он пробовал добиться пересмотра решения ККС Пензенской области о прекращении полномочий.
Рузайкин пробовал пересмотреть решение ККС Пензенской области от 25 ноября 2011 года – квалифколлегия прекратила полномочия судьи Кузнецкого райсуд по его собственной просьбе.
Однако позднее судья настаивал: решение было принято, пока он был в поликлинике, и его следует пересмотреть.
Весной 2017 года Рузайкин пробовал добиться пересмотра решения в ВККС, но сделать это ему не удалось. В прошлом месяце судебная коллегия по административным делам Верховного суда тоже отказалась удовлетворять его жалобу.
Апелляция бывшему служителю Фемиды также не помогла – апелляционная коллегия ВС оставила решение без изменения.

Суд признал банкротом Якутскую алмазную компанию

Арбитражный суд Республики Саха (Якутия) ввел конкурсное производство на семь месяцев в отношении ООО "Якутская алмазная компания", говорится в материалах дела.

Конкурсным управляющим суд назначил Игоря Леташа. Рассмотрение отчета конкурсного управляющего суд назначил на 17 октября. Летом 2016 года арбитраж ввел по заявлению VITRAAG b.v.b.a. из Бельгии в отношении компании процедуру наблюдения.  
Бельгийская компания обратилась в арбитражный суд с заявлением о признании Якутской алмазной компании банкротом в декабре 2015 года. VITRAAG b.v.b.a. настаивала на включении в реестр требования в размере 106,63 тысячи долларов и затрат на госпошлину в сумме 38,86 тысячи рублей.
Наряду с этим представитель должника летом 2016 года в суде пояснила, что переговоры с кредитором не состоялись, деятельность организации практически остановлена, имущество находится под арестом, а банками ведется взыскание финансовых средств с поручителей Якутской алмазной компании.
Якутская алмазная компания занималась производством и реализацией якутских бриллиантов, драгоценностей с бриллиантами. Ранее решением Арбитражного суда Якутии была признана банкротом ювелирная компания "Уай Ди Си".

Прочтите также хорошую информацию на тему юридическая помощь. Это вероятно станет весьма интересно.

Журнал учёта рабочего времени

Журнал учёта рабочего времени применяют, чтобы отмечать прибытие и уход сотрудников, и время и причины отсутствия на рабочем месте. Работодатели обязаны контролировать и учитывать отработанные часы, но вправе самостоятельно решить, как это делать. Приведём примерный пример журнала учета рабочего времени сотрудников. Форма такого документа произвольная.

Этот бланк вы можете употребляться наровне с более подробным табелем учёта, не применять вовсе, или заменить им табель. Также используются отдельные документы для регистрации ненормированного рабочего дня, командировок либо переработок. Ни одна из форм для фиксирования отработанного сотрудниками времени не имеет обязательного характера, а значит компания может выбрать эргономичный и подходящий для себя вариант. Подробности заполнения табеля учёта рабочего времени, который имеет 2 рекомендованные формы Т-12 и Т-13, читайте в другом материале.


В этой статье остановимся на заполнении журнала, в котором каждый день отмечается время прихода, ухода и отсутствия работника на месте. Значительно чаще этот документ применяют вместе с табелем, заполняя табель на базе журнала.


Не забывайте, что на основании этих документов начисляется заработная плат, отпускные, командировочные, исходя из этого заполнять их необходимо весьма пристально.

Порядок ведения журнала

Управление может самостоятельно выбрать метод учёта отработанного сотрудниками времени: найти какие бланки и формы для этого применять. Принципиально важно закрепить установленный порядок в учётной политике организации и строго его придерживаться.


Начальник компании назначает ответственное лицо, которое будет следить за соблюдением трудового распорядка. В больших организациях ответственных лиц назначают в каждом подразделении. Обязанности такого работника закрепляются в приказе либо прописываются в трудовом контракте. Функция может быть возложена на любого работника - должность не имеет значения.


Фиксировать приход и уход сотрудников возможно как в бумажном виде, так и в электронном - посредством особых компьютерных программ. Бумажные бланки продаются в типографиях, либо страницы легко распечатать и оформить самим. В случае если политикой организации закреплено ведение такого бланка в качестве первичного учётного документа, то требования к его верному оформлению будут соблюдены. Это значит, что учётную книгу необходимо прошить, пронумеровать, заверить подписью начальника и скрепить концы шнуровки печатью. В то время как документ прошит и пронумерован, это защищает его от искажения данных - никто не сможет удалить либо заменить страницы.


При заполнении учётных реестров и бланков нельзя маскировать ошибки корректором. Неверную запись вычёркивают, ниже вносят верную, заверяя подписью ответственного работника.


Содержание бланка подстраивается под конкретную организацию. К примеру, в случае если ваши работники не направляются в служебные поездки и командировки, то и соответствующие графы вам не нужны.


В большинстве случаев журнал учёта рабочего времени и служебных поездок включает в себя:

• порядковый номер записи;
• календарную дату;
• ФИО работника;
• время прихода на работу;
• время ухода;
• подпись сотрудника;
• сведения о служебных поездках - время ухода, прихода, цель.

Пример заполнения журнала учёта рабочего времени

Журнал учёта рабочего времени сотрудников скачать

Скачать

Пример журнала учёта рабочего времени сотрудников скачать

Скачать

Читайте еще нужную информацию в сфере юрист по жилищным вопросам. Это возможно станет интересно.

Совсем скоро большая часть торговых точек перейдет на кассовые аппараты нового поколения. Но не только простые магазины должны будут отправлять сведения обо всех совершенных операциях в налоговую службу, такая обязанность в равной степени затрагивает интернет-торговлю. Магазины, работающие в сети, будут пробивать чеки при наличных расчетах с клиентами и при расчетах через электронные средства платежа. Мы разобрались в том, какие особенности имеют новые требования.

С 1 июля 2017 года использование онлайн-ККТ для интернет магазина станет обязательным. Об этом сказано в законе N 54-ФЗ о применении контрольно-кассовой техники. Но, магазины, которые работают в интернете все различные, как и методы их расчетов с клиентами. Какие же особенности имеют новые требования для каждого из них? Как именно будет происходить их сотрудничество с ФНС и отправка кассовых чеков клиентам? А основное, нужна ли онлайн касса для интернет магазина, который работает только в режиме эквайринга, другими словами при помощи электронных платежных средств?

Вебмагазины по типу взаиморасчетов

Чтобы лучше осознать, как новые требования затронут любой, раздельно взятый вебмагазин, их все нужно поделить на три условные группы, по типу сотрудничества и расчетов с клиентами. Это нужно для понимания того, кому нужно поторопиться с установкой нового кассового аппарата, кому таких аппаратов потребуется пару, а кто может нормально работать дальше. Итак, условное деление онлайн-ритейла выглядит так:

1. Первая группа публикует на своих сайтах каталоги товаров, принимает оплату только по безналу, а доставку осуществляет посредством особых служб. К этой же группе возможно отнести те организации либо ИП, которые реализовывают в сети свои товары оптом либо работают лишь с юрлицами. Таким торговым фирмам не необходимо устанавливать у себя ККТ, в силу того, что воздействие закона № 54-ФЗ на них не распространяется.
2. Вторая группа также публикует на своих сайтах каталоги товаров и не взаимодействует с клиентами напрямую. Такие магазины принимают оплату в режиме онлайн при помощи банковских карт либо электронных платежных средств. Помимо этого, в этх торговых точках имеется контракты с курьерскими службами, а также будут быть личные пункты выдачи в различных городах. Такие магазины должны установить кассовые аппараты, как по большей части офисе, так и во всех пунктах выдачи. Что касается курьеров, то функцию расчетно-кассового обслуживания берут на себя организации, в которых они работают. Все курьеры непременно должны иметь мобильные ККТ с функцией передачи данных.
3. Третья группа магазинов осуществляет расчеты конкретно с с клиентами. Это могут быть условия самовывоза со склада либо офиса, отправка через собственную курьерскую службу и тому подобное. Такие вебмагазины обязаны установить кассу с возможностью передачи данных в ФНС и печати бумажного чека. Помимо этого, любой курьер должен иметь таковой мобильный аппарат. Этой группе магазинов будет несложнее двух первых, в силу того, что такие тороговые точки и раньше, в своем большинстве, должны были работать с применением ККТ.

Порядок работы с онлайн-ККМ веб-магазинов

Большинству веб-магазинов нужно будет изучить законодательные нормы и купить себе кассу, которой не было ранее. Большинство таких торговых точек продолжит работать в режиме эквайринга, но наряду с этим им нужно будет направлять клиентам электронные чеки в абсолютном режиме. Бумажные чеки таким продавцам разрешается не печатать. Чек, а значит и передача информации об операции в налоговую службу, потребуется , если клиент расплатился за свою приобретение с банковской карты либо любого электронного кошелька. Наряду с этим, касса такого магазина подобающа работать в круглосуточном режиме. Но, требование об обязательном закрытии смены и отправке соответствующего отчета в налоговый орган, распространяется на эти ККМ, без исключений.


Принципиально важно не забывать, что по новым требованиям, пробивать бумажный и  отправлять электронный чек нужно в момент получения денег от клиента. В случае если интернет-агрегаторор является "платежным агентом" разных оптовых компаний, это не снимает с него обязанности установить кассу и отправлять чеки. В некоторой степени это упрощает работу магазинов, потому, что сейчас налоговая служба имеет возможность получать своевременные сведения об их работе, а это избавляет ритейлеров от внеплановых проверок и требований разных пояснений.

В то время как возможно обойтись без чека

Работа онлайн кассы для интернет магазинов в 2017 году предполагает простой режим, но имеет специфику. В частности, в случае если клиент расчитался за свою приобретение с банковского счета, эту операцию не необходимо проводить по кассе. Помимо этого, не необходимо проводить операции, при работе с курьерскими службами. В этом случае такая обязанность ложится на организацию, которая конкретно доставляет товар клиентам. Наряду с этим, может появиться обстановка, когда клиент внес задаток в магазин электронным платежем, а остаток суммы оплатил в службе доставки, при таких условиях, чек обязана оформить любая организация на ту сумму, которая была практически получена в момент расчета.


Раздельно необходимо подчернуть, что в случае если пару различных сайтов оформлены на одно юрлицо либо ИП и торгуют разными товарами, организация может иметь лишь одну кассу и применять ее при расчетах со всеми клиентами. Для этого в ККМ нужно внести номенклатуру товаров со всех сайтов.

Ответственность за работу без ККМ

Мы узнали непременно ли иметь интернет магазину онлайн кассу, осталось узнать, что будет, в случае если работать без нее. Нужно заявить, что новая редакция статьи 19.5 КоАП Российской Федерации предусматривает довольно важные наказания за такое правонарушение. Вот так выглядят санкции в виде таблицы:

Нарушение	Ответственность предпринимателей и юрлиц	Ответственность чиновников
Отсутствие онлайн-кассы, начиная  с июля 2017 года	Первичное нарушение: административный штраф в размере от 3/4 части до всей суммы чека  (минимум 30 тысяч рублей) Повторное нарушение, и в случае если сумма операций без применения кассы образовывает от 1 млн. руб.: приостановление деятельности сроком до 90 дней	Первичное нарушение: штраф в размере от 1/4  до 1/2 части суммы чека (минимум 10 тысяч руб.) Повторное нарушение, и в случае если сумма операций без применения кассы образовывает от 1 млн. руб.: дисквалификация сроком от 1 до 2 лет
Применение несоответствующей техники (старых аппаратов ККТ), нарушение порядка регистрации и правил применения техники	предупреждение либо штраф в размере 5 000-10 000 рублей	предупреждение либо штраф в размере 1 500-3 000 рублей
Не отправление электронного чека по требованию клиента (не выдача бумажного)	предупреждение либо штраф в размере 10 000 рублей	предупреждение либо штраф в размере 2 000 рублей

В государственную думу внесен закон, согласно которому предлагается погашать задолженность по заработной, которая появилось у работодателя-банкрота из накоплений на особом счете эскроу, говорится в электронной базе данных нижней палаты парламента.

Инициаторами документа является группа парламентариев от фракции КПРФ, например, Валерий Рашкин. Внести изменения предлагается в Трудовой кодекс (ТК), и законом предлагается снабжать погашение требования об зарплате лиц, работающих либо работавших по трудовому контракту, работников должника вне очереди за счет финансовых средств, накопленных и размещенных на особом счете эскроу, отмечается в пояснительной записке. ТК авторы документа предлагают дополнить новой статьей 130.1 (Гарантия прав работников на вознаграждение за труд в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности). Также предлагается внести изменения в закон "О несостоятельности (банкротстве)".
В соответствии с новой статьей ТК РФ, работодатель будет обязан для обеспечения получения работником вознаграждения за труд заключить с банком контракт счета эскроу. На этот счет работодатель должен вносить финансовые средства в размере и сроки, согласованные с работниками, но не реже одного раза в месяц и не менее одной десятой от установленной величины минимального размера зарплаты на каждого работающего по трудовому контракту. За счет финансовых средств, накопленных работодателем на особом счете, погашается задолженность работодателя по выплате заработной платы работникам, которая появилась на момент прекращения деятельности работодателя и (либо) его неплатежеспособности.
Помимо этого, авторы документа предлагают пропорциональное удовлетворение требований об зарплате работников в такой последовательности:
в первую очередь — требования об зарплате лиц, работающих либо работавших по трудовому контракту, задолженность перед которыми появилось до даты принятия заявления о признании должника банкротом в размере не менее чем 10 тысяч рублей на каждого человека;
во вторую очередь — требования об зарплате лиц, работающих либо работавших по трудовому контракту, задолженность перед которыми появилось после даты принятия заявления о признании должника банкротом в размере не менее чем 10 тысяч рублей на каждого человека.
Оставшиеся не удовлетворенными требования кредиторов об зарплате лиц, работающих либо работавших по трудовому контракту, подлежат удовлетворению в порядке, установленном статьей 134 закона "О несостоятельности (банкротстве)".
В пояснительной записке отмечается, что согласно статистике на 1 марта 2017 года, суммарная задолженность по зарплате в стране образовывает 3,6 миллиарда рублей, причем в первые месяцы 2017 года наблюдается рост задолженности. Задолженность организаций, находящихся в стадии банкротства, также выросла за первые месяцы 2017 года и к 1 марта превысила сумму в 1 миллиард рублей.

ВККС рассмотрит более десятка судейских жалоб

Верховная квалифколлегия судей опубликовала повестку совещаний на 27–31 марта, в рамках которых будут рассмотрены более десяти жалоб на решения региональных ККС.
В понедельник, 27 марта, ВККС рассмотрит жалобу на решение ККС Кемеровской области об отказе в советы Натальи Зайковской кандидатом на место мирового судьи судебного участка № 1 Ижморского судебного района. Еще две жалобы касаются заключений региональных ККС: одна подана Виктором Григорьевым, которому отказали в советы кандидатом на пост судьи Ленинского районого суда Новороссийска, вторая – Андреем Черкасовым, претендовавшим на место мирового судьи судебного участка № 143 Волгоградской области.
В среду, 29 марта, будут рассмотрены жалобы Николая Никифорова – на решение ККС Чеченской республики об отказе в советы кандидатом на пост председателя Наурского районого суда, Надежды Трушкиной, которую отказались советовать на место судьи Ленинского районого суда Крыма, Людмилы Стаценко, претендовавшей на пост судьи Арбитражного суда Ростовской области, Светланы Галимовой – пробовавшей войти в состав Арбитражного суда Чукотского автономного округа, и Ивана Рузайкина, бесплодно просившего о пересмотре по снова открывшимся событиям решения ККС Пензенской области от 25 ноября 2011 года.

Помимо этого, экс-судья судебного участка № 169 района Северное Тушино Константин Худенко обжалует в ВККС решение столичной квалифколлегии, отказавшей ему в удовлетворении ходатайства о пересмотре по снова открывшимся событиям решения о прекращении его полномочий (см. "Московская городская дума назначила на пост мирового судью за комментарии к ГПК и АПК"), а Татьяна Товчигречко – отказ ККС советовать ее кандидатом на пост мирового судьи судебного участка № 34 района Орехово-Борисово Северное.
Также ВККС рассмотрит жалобу дочери покойного судьи Куйбышевского районого суда Омска Сергея Москаленко и юриста Хабарова А. из-за согласия областного ККС привлечь служителя Фемиды в качестве обвиняемого по ч. 1 ст. 222 и п. "к" ч. 2 ст. 105 УК. В начале года Москаленко нашли повешенным. В Следственном комитете уверены в том, что он мог быть причастен к убийству предпринимателя, дело которого сам же пересматривал (см. "Покойный судья Москаленко стал обвиняемым по делу об убийстве предпринимателя Виктора Берга").
Экс-судья Кайтагского районого суда Руслан Амирбеков пожаловался в ВККС на решение дагестанской квалифколлегии, отказавшей ему в ходатайстве о восстановлении срока обжалования решения от 1 июня 2012 года. Тогда ККС вынесла ему предупреждение за нарушение правил подсудности, а спустя год и вовсе прекратила полномочия служителя Фемиды из-за прогулов и драки с секретарем своего коллеги (см. "Ничего нового: судьи не смогли убедить ВС вернуть им мантии").

Прочтите кроме того интересную статью по вопросу юридическая контора. Это возможно может быть познавательно.

Бывший и.о. главы угрозыска Ромашкин останется под официальным арестом до 21 апреля

Пресненский суд Москвы до 21 апреля продлил период содержания под стражей в отношении бывшего ИО начальника угрозыска ОВД "Пресненский" Дениса Ромашкина — участника дела о перестрелке на Рочдельской улице, сказала РАПСИ пресс-секретарь суда Анастасия Пылина.

Ромашкину выдвинуто обвинение в злоупотреблении должностными полномочиями (часть 3 статьи 285 УК РФ).
После перестрелки у ресторана Elements на Рочдельской улице в Москве, в ходе которого экс-работник КГБ Эдуард Буданцев из боевого оружия убил двух человек, было возбуждено пару уголовных дел. В отношении Буданцева — по статье "убиение двух либо свыше лиц", в отношении иных участников спора, в частности Андрея Кочуйкова, известного в криминальном мире как "Итальянец" — по статьям "шантажирование" и "хулиганство", в отношении полицейского Илидара Шакирова — по статье "некомпетентность". Кроме того по делу о шантажировании под стражу был взят Захарий Калашов ("преступный авторитет" Шакро Юный), именно он, как полагает расследование, организовал шантажирование 8 миллионов рублей у владелицы указанного ресторана.
В середине декабря 2015 года около ресторана, размещённого в центре Москвы, между группой из десятка человек случилась перестрелка, из-за которой в поликлинику с повреждениями разной стадии тяжести были довезены пятеро мужчин. Двое из них потом умерли.
Практически сразу после официального ареста Шакро Молодого были задержаны и заключены в тюрьму помощник начальника ГСУ СК (ГСУ СК) РФ по Москве Денис Никандров, начальник Главного управления межведомственного сотрудничества и собственной безопасности СК Российской Федерации Михаил Максименко и его помощник Александр Ламонов. Наряду с этим влиятельные работники СК РФ отрицают свою связь с известным криминальным авторитетом.

Посмотрите кроме того нужный материал в сфере юрист практик. Это вероятно станет полезно.

Кабмин вынес на публичное обсуждение проект бюджета на 2017–2019 годы, в котором субсидирование системы правосудия повысят практически на 7 млрд рублей. Возможно заметить, что львиная часть этих средств, практически 4 млрд рублей., будет нацелена на повышение зарплаты рядовых судей.

Денежное обеспечение судов в 2017 году вычислено исходя из того, что в Сою будут работать 25 433 судей, и 11 865 работников аппарата, в арбитражных судах – 4319 судей и 11 856 работников аппарата, в штате Судебного департамента при ВС число сотрудников составит 6615 человек, а в самом ВС &кожный покров; 1392 работника аппарата (п. 2 ст. 7 проекта). Все эти показатели, в сравнении с бюджетом на 2016 год, остались непоколебимыми и, быть может, будут изменены в окончательной версии документа.

Затраты на деятельность системы правосудия в 2017 году если сравнивать с прошлым годом может вырасти практически на 7 млрд рублей. – до 190,758 млрд рублей. Увеличится субсидирование Верховного суда и Судебного департамента, а вот затраты на Конституционный суд продолжат снижаться: в 2016 году их уменьшили на 1,2 миллионов рублей., а в 2017 году субсидирование урежут еще практически на 21 миллионов рублей. Но в плане на 2018–2019 годы эти затраты существенно не изменятся. Режима 600 миллионов рублей. заложено в бюджете на оплату финансовых компенсаций подателям иска согласно с решениями ЕСПЧ, что на 100 млн больше, чем в прошедшем сезоне (см. "Министерство финансов заложил в бюджет 600 миллионов рублей. на оплаты по решениям ЕСПЧ&кожный покров;).

Субсидирование системы правосудия, млрд рублей.

	2015 год	2016 год	2017 год (замысел)	Изменения за год	2018 год (замысел)	2019 год (замысел)
Конституционный суд	0,663	0,662	0,641	–0,021	0,659	0,658
Верховный суд	4,434	4,514	4,816	+0,302	4,819	4,821
Судебный департамент	167,402	178,640	185,3	+6,66	186,09	186,09

На субсидирование федеральной целевой программы "Продвижение системы правосудия в 2013–2020 годах" в грядущем году собираются направить 10,383 млрд рублей. Из этой суммы на обеспечение жильем судей и работников аппарата отправится 545,4 миллионов рублей. И в случае если в 2018 и 2019 годах отчисления на программу продвижения могут снизиться незначительно, до 10,351 млрд рублей. и 10,329 млрд рублей. соответственно, то количество средств на жилье в грядущем снизится свыше чем вдвое. В 2018 году на это вычленят 238,36 миллионов рублей., а в 2019 году – 241,36 миллионов рублей.

Затраты на судейские заработной платы в 2017 году подрастут по среднему уровню на 1,5–2%, а дальше их рост замедлится. К примеру, затраты на поощрение для судей КС в ближайшие 3 года останутся фактически непоколебимыми. Вместе с тем доходы судей так же, как и прежде остаются одними из самых высоких в стране. К примеру, за 2015 год глава ВС Вячеслав Лебедев задекларировал доход в 11,766 миллионов рублей., наряду с этим доходы судей по среднему уровню составляют 7,5–8 миллионов рублей. в год. Глава Городского суда столицы Ольга Егорова получила в 2015 году в районе 4,295 миллионов рублей., судейские доходы держались на среднем уровне в 2–2,5 миллионов рублей., главы судов общей юрисдикции столицы отчитались о доходах в 2,5–3 миллионов рублей. Начальник АС МО Наталья Шуршалова задекларировала доход в 8,339 миллионов рублей., судьи того же суда получают по среднему уровню 2,5–3,2 миллионов рублей. Глава АСГМ Сергей Чуча в 2015 году получил 4,108 миллионов рублей., доходы судей того же суда составили в районе 2 миллионов рублей.

Жалование работников аппаратов судов (помимо ВС) увеличится на 586,82 миллионов рублей., всего же в 2017 году на эти цели Судебный департамент отправит режима 34,418 млрд рублей., а в 2018–2019 годах эта цифра замрет на показателе 36,081 млрд рублей. Ежегодные доходы работников аппарата при ВС разнородны – от 1–1,5 миллионов рублей. у ведущих экспертов до 3,5–5 миллионов рублей. у глав управлений. В сравнении с этими суммами оплаты работникам аппаратов "рядовых" судов намного меньше. К примеру, в Московском горсуде начальники отделов каждый год получают 600 000 –1 000 000 рублей., в судах общей юрисдикции их заработная плата ниже – 450 000–500 000 рублей., а доходы ассистентов судей по среднему уровню составляют 350 000–400 000 рублей. В АС МО главы отделов получают каждый год режима 1 миллионов рублей., эксперты – 250 000–400 000 рублей.

В это же время вопрос невысокой зарплаты секретарей и ассистентов судей – один из наиболее болезненных для системы правосудия наровне с представлением жилья. На июньском совещании Совета судей глава Нижегородского облсуда Анатолий Бондар озвучил, что маленькая заработная плата – главная причина кадровой "сменяемости" аппаратов, которая в некоторых регионах достигает 200% в год (см. "Совет судей установил главные неприятности судейского сообщества"). Еще ранее Вячеслав Лебедев сказал, что в некоторых судах эта цифра доходит до 400% каждый год. По предварительным данным проблему обязан решить закон о судебной службе, который обсуждается с 2014 года. В мае глава ВС поведал, что закон готов, его окончательное обсуждение состоится на XI Общероссийском съезде судей, который пройдёт в Москве 5–9 декабря. Трудно произнести, когда закон будет введён в государственную думу и принят. Но, наверное, в случае если работников аппарата и ожидает значительная прибавка к жалованию, то уже не в грядущем году.

Затраты на зарплату судей, миллионов рублей.

	2015 год	2016 год	2017 год (замысел)	Изменения за год	2018 год (замысел)	2019 год (замысел)
Конституционный суд	125,46	132,4	134,7	+2,3	134,7	134,7
Верховный суд	669,2	717,7	732,6	+14,9	732,8	733,0
Остальные	60 042,9	66 595,7	70 562,1	+3 966,4	70 612,8	70 626,8