Дума разрешила компаниям платить заработную плат в иностранной валюте

гос Дума в третьем чтении приняла поправки в Трудовой кодекс, которые разрешат русским компаниям платить заработную плат в иностранной валюте сотрудникам, работающим за границей.
Инициатива была внесена на рассмотрение еще в октябре. Закон ликвидирует правовую коллизию: по ТК работодатель обязать оплачивать труд лишь рублями, а по закону "О валютном регулировании и валютном контроле" юридическим лицам-резидентам РФ не запрещаеться расплачиваться за услуги иностранной валютой.
Изменения затронут сотрудников российских посольств и консульств, дипломатов и других работников российских компаний, которые работают за границей.
Прочитать текст законопроекта № 276412-7 "О внесении изменения в статью 131 Трудового кодекса РФ" возможно тут.

Ставки страховых взносов в 2018 году

оплаты. В общем и целом размеры страховых взносов в 2018 году регулирует статья 425 Налогового кодекса РФ. В ней сказано, что "тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов".



Для организаций-работодателей, вне зависимости от их формы собственности, вида деятельности и системы налогообложения, и ИП с наемными работниками установлены следующие ставки страховых взносов в 2018 году. Таблица всех общих тарифов:

Вид страхования	Тариф на 2018 год
Пенсионное страхование	22%
Медицинское страхование	5,1%
Страхование от временной нетрудоспособности и в связи с материнством	2,9%

В данной таблице не учтены перечисления на травматизм, поскольку для определения их тарифов предусмотрены особые правила, и их устанавливает работодателям ФСС в зависимости от их вида деятельности и категории риска. Администрирование страхования от несчастных случаев на производстве и опытных болезней вполне осталось в ведении ФСС России.

Предельные базы фонда зарплаты , воздействующие на ставки страховых взносов в 2018 году: таблица и свойства

Общие ставки по страховым взносам на 2018 год действуют лишь в пределах установленного значения фонда зарплаты за год по каждому работнику организации. Это правило не изменилось если сравнивать с прошлым годом. Порядок определения тарифов регулирует статья 426 НК РФ, в соответствии с ее нормами, расчет следует создавать следующим образом:

Вид страхования	Предельная база ФОТ в 2018 году, рублей	Размер взносов при превышении ФОТ
Пенсионное страхование	1 021 000	10% за всю отличие
Социальное страхование	815 000	1,8% за всю отличие
Медицинское страхование	вся сумма доходов	—

В случае если организация-страхователь в праве на использование льготных тарифов, то при превышении предельной базы доходов страховые взносы в 2018 году исчисляются по нулевой ставке.

Льготные ставки страховых взносов на 2018 год

Если сравнивать с прошлым годом все льготы для работодателей были сохранены. Список организаций и предпринимателей, которые есть в праве на особые пониженные тарифы, приведен в статье 427 НК РФ. Среди них имеется как ИП и юрлица на спецрежимах налогообложения, так и работодатели с определенным видом деятельности. Найти, какие предусмотрены страховые взносы в 2018 году, окажет помощь таблица:

Категория организации либо ИП	ПФР	ФСС	ФФОМС	Суммарный тариф
Льготные плательщики УСН	20%	0	0	20%
Резиденты ОЭЗ	8%	4%	2%	14%
Участники проекта "Сколково"	14%	0	0	14%
Общества, созданные научными бюджетными организациями	8%	4%	2%	14%
ИТ-организации	8%	4%	2%	14%
Выплаты членам экипажей судов	0	0	0	0
НКО на УСН	20%	0	0	20%
Аптеки на ЕНВД по выплатам фармацевтам	20%	0	0	20%
Благотворительные организации на УСН	20%	0	0	20%
ИП на ПСН	20%	0	0	20%
Резиденты территорий опережающего развития	6%	0,1%	1,5%	7,6%
Резиденты СЭЗ Крыма и г. В 2018 году обязательные взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование регулирует Налоговый кодекс, а администрирует налоговая служба. Мы поведаем, какие тарифы действуют для организаций на страховые взносы за 2018 год. В 2018 году администрирование социального страхования осуществляет Федеральная налоговая служба. Наряду с этим не изменялись ставки перечислений во внебюджетные фонды (см. нижеприведенную таблицу). Всего работодатели должны оплачивать 30% от всех выплат в пользу физических лиц, связанных с трудовой деятельностью, а для личных предпринимателей предусмотрена своя система расчета иСевастополя	6%	0,1%	1,5%	7,6%

Все эти категории плательщиков не платят ничего, в случае если размер годовой зарплаты превысит установленные значения. Также существуют выплаты в пользу физических лиц, которые не облагаются такими взносами. Все они перечислены в статье 422 НК РФ и их исчерпывающий список выглядит так:

• государственные пособия, включая материальной помощи безработным и социальному страхованию;
• компенсационные выплаты (в пределах норм, установленных в правовом поле РФ);
• единовременная государственная материальная помощь гражданам в предусмотренных законом случаях;
• дополнительные доходы, помимо заработной платы, членов домашних (родовых) общин коренных маленьких народов Севера, Сибири и Дальнего Востока от реализации продукции, произведенной методом классических видов промысла;
• страховые платежи по добровольному и обязательному страхованию работников;
• перечисления работодателя на накопительную пенсию работников, но не более 12 тысяч рублей в год на одного человека;
• возмещение стоимости проезда работников, живущим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту проведения отпуска и обратно;
• выплаты физическим лицам избирательными рабочими группами, рабочими группами референдума, и из средств избирательных фондов кандидатов на пост Главы Российской Федерации;
• цена форменной одежды и обмундирования;
• льготы по проезду, предоставляемые отдельным категориям работников;
• суммы материальной помощи от работодателей, не более 4 тысяч рублей на одного человека за расчетный период;
• суммы платы за опытное обучение работников;
• суммы возмещения процентов по кредитам на приобретение либо строительство квартир, выплачиваемые организациями своим работникам;
• суммы финансового, продуктового и вещевого обеспечения военнослужащих;
• выплаты по трудовым контрактам и гражданско-правовым контрактам, в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории РФ.

Помимо этого, с выплат, которые осуществляются в пользу физических лиц по контрактам гражданско-правового характера, организации и ИП не исчисляют сборы на социальное страхование. Оплате подлежат лишь пенсионные и медицинские платежи.

Утвержден порядок списания задолженности перед ПФР

BlueSkyStocker / Shutterstock.com
ПФР принял ведомственный акт, которым найден порядок признания неисправимыми к взысканию и списания денежных санкций за непредставление в срок нужных для осуществления личного (персонифицированного) учета в системе ОПС сведений или представление неполных либо недостоверных сведений о застрахованных лицах, и за несоблюдение порядка представления сведений личного учета в форме электронных документов (распоряжение Правления ПФР от 28 августа 2017 г. № 600п, зарегистрировано в Минюсте России 21 декабря 2017 года).

Согласно установленному порядку, органы ПФР должны признавать неисправимыми к взысканию и списывать долги за непредставление сведений о застрахованных лицах в следующих случаях:

• ликвидация организации;
• признание банкротом ИП, признание гражданина банкротом в соответствии с законом от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (в части непогашенных сумм денежных санкций по причине недостаточности имущества должника);
• принятие судом акта, в соответствии с которым ПФР утрачивает возможность взыскания денежных санкций в связи с истечением установленного срока их взыскания, в частности вынесение судом определения об отказе в восстановлении пропущенного срока подачи заявления в суд о взыскании денежных санкций;
• исключение юрлица, практически прекратившего свою деятельность, из ЕГРЮЛ;
• вынесение судебным приставом-исполнителем распоряжения об окончании аккуратного производства при возврате взыскателю аккуратного документа по основаниям, предусмотренным п. 3-4 ч. 1 ст. 46 закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ "Об аккуратном производстве", в случае если с даты образования задолженности по уплате денежных санкций прошло более пяти лет и других случаях.

ПФР также утвердил список документов, которые нужно дать для списания задолженности. Наряду с этим решение о признании неисправимыми к взысканию и списании денежных санкций, подлежащих уплате в бюджет ПФР, принимается территориальным органом фонда в течение 1 рабочего дня с даты оформления Справки о задолженности по денежным санкциям.

Документ ПФР вступит в силу с 1 января 2018 года.

Отметим, что за непредставление страхователем в установленный срок или представление им неполных либо недостоверных сведений о застрахованных лицах к нему используются денежные санкции в размере 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица.
За несоблюдение страхователем порядка представления сведений в форме электронных документов – санкции в размере 1000 руб. (ст. 17 закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об личном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Порядок увольнения в связи с потерей доверия

Доверие крайне важно не только между родными людьми, но и между работником и работодателем. В случае если управление его потеряет, оно может выгнать с работы человека с работы по собственной инициативе. Закон это разрешает. Порядок увольнения в связи с потерей доверия — в этом материале.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя закреплено в статье 81 ТК РФ. Помимо прямых виновных действий работника, причиной для такого увольнения может стать потеря доверия. Это довольно редкая причина для расставания с неугодными сотрудниками, и для ее реализации нужно соблюсти множество формальностей. Итак, как же происходит увольнение по причине потери доверия?

Кандидаты на расторжение трудового договора

Недоверие управление может выразить лишь ответственным работникам. Другими словами тем, кто занимает руководящие посты либо конкретно имеет дело с обслуживанием товарных либо финансовых ценностей. К примеру, возможно больше не верить в честность бухгалтера либо продавца, но нельзя расстаться по этой причине со слесарем либо сантехником. И никаких субъективных моментов в этом нет — все четко прописано в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но и такие сотрудники могут быть защищены от увольнения по этой статье. К примеру, запрещено так порвать трудовые отношения с беременной дамой (ст. 261 ТК РФ) либо несовершеннолетним работником (ст. 269 ТК РФ). Помимо этого, у сотрудников, которые находятся в отпуске либо на больничном, также имеется иммунитет, но лишь до их окончания.

Доказательства и вина

Выгнать с работы за потерю доверия управление может лишь в том случае, если у него имеется подтверждающие документы, которые обосновывают, что именно этот человек обслуживал материальные ценности. К примеру, таким документом может быть трудовой контракт и контракт о материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).


Итак, работодатель имеет полное право начать процедуру увольнения, в случае если человек подпадает под нужную категорию, и наряду с этим:

• берет либо шантажирует взятку;
• получает "откаты";
• совершает каждые действия, которые приводят к хищению либо потере финансовых и материальных ценностей, либо угрозе таких событий;
• совершил уголовное правонарушение либо противозаконные действия, даже не связанные с его служебными обязанностями (п. 45 Распоряжения Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Рассмотрим, как это оформить, не нарушая законодательство.

Увольнение по потере доверия: порядок действий

Статьей 192 ТК РФ предусмотрен множество дисциплинарных взысканий, которые работодатель в праве применить к сотрудникам, если они нарушают условия трудового договора, не соблюдают дисциплину либо игнорируют свои обязанности. Увольнение в связи с потерей доверия является одной из таких дисциплинарных мер. Как сказано в ст. 193 ТК РФ, крайние меры нельзя применять сразу: у обвиняемого сотрудника должна быть возможность оправдаться, а работодатель должен доказать наличие вины.


Исходя из этого нужно строго соблюсти следующий алгоритм действий:

1. При получении информации о виновных действиях, к примеру в виде служебной записки, начальник организации создает особую рабочую группу с целью проведения внутреннего расследования.
2. Члены этой комиссии изучают все события, проводят инвентаризацию денег, товаров либо документов, вверенных работнику. В случае с бухгалтером может потребоваться аудит.
3. Потом сотрудник, чья детельность расследуется, непременно должен дать комиссии свои письменные объяснения. На это у него имеется два рабочих дня с момента получения письменного требования от управления. Работник может отказаться от объяснений, в этом случае его отказ должен быть оформлен актом. Наряду с этим отказ от дачи пояснений увольнению не мешает.
4. После окончания расследования его результаты будут оформлены актом либо заключением. В этом документе члены комиссии должны довести до управления результаты разбирательства, и свои выводы о причинах произошедшего и о том, как наказать виновного (при условии, что его вина доказана). Акт должны подписать глава и члены комиссии.
5. Начальник организации соглашается (либо не соглашается) с выводами и предложениями комиссии (предположим, соглашается) и издает приказ об увольнении по причине потери доверия. В трудовую книжку сотрудника вносится соответствующая запись. С приказом нужно непременно ознакомить под подпись в течение 3-х дней. В случае отказа нужно составить акт об этом.
6. Расчет и трудовую книжку нужно выдать на руки в день увольнения.

Обратите внимание, что в случае если речь не идет о нарушении на работе, то этот алгоритм возможно не использовать. В случае если ответственный работник был, к примеру, осужден по уголовной статье либо даже просто привлечен к ответственности, управление в праве его выгнать с работы лишь на этом основании, не задавая вопросы объяснений и не создавая рабочую группу для расследования (см абз. 2 п. 45 Распоряжения Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Срок давности

Для дисциплинарных проступков, которые могут стать причиной этих крайних мер, предусмотрены определенные сроки давности:

• 1 месяц со дня обнаружения проступка;
• 6 месяцев с момента совершения проступка, не считая времени производства по уголовному делу;
• в случае проверки денежно-хозяйственной деятельности 2 года с момента совершения;
• 1 год с момента, когда работодателю стало известно о совершении деяния не по месту работы.

Время болезни либо нахождения в отпуске в этот срок не включаются. Любой человек в праве опротестовать свое увольнение через суд.

СКР внес предложение метод усовершенствовать обжалование решений прокуроров

Следственный комитет подготовил проект закона , предусматривающий меры по совершенствованию порядка обжалования некоторых прокурорских решений. Он направлен в Генеральную прокуратуру для согласования.
Предлогом для разработки проекта закона стал анализ практики обжалования чиновниками прокуратуры и милиции решений прокуроров об отмене распоряжений о возбуждении уголовных дел и о возвращении уголовных дел следователям для дополнительного расследования.
За 8 месяцев этого года следователями вынесено 97 632 распоряжения о возбуждении уголовных дел, из них отменено прокурорами – 260 (0,27%). Основными причинами отмены распоряжений являются "разные подходы следствия и прокуратуры к оценке собранных материалов и определению достаточности оснований для возбуждения дела". В 192 случаях следователи просили об отмене указанных решений, 72 ходатайства были удовлетворены.
Также за этот период прокуроры вернули следователям для производства дополнительного следствия 2102 из 73 587 дел, как правило – с указанием на нарушения требований уголовного законодательства.

Одновременно с этим обычно следователи вынуждены отказываться от обжалования решений прокурора в связи с недостаточностью установленного законом срока для согласования ходатайства следователя с вышестоящим начальником следственного органа и изучения материалов дела в аппарате вышестоящего следственного органа с целью оценки обоснованности аргументов следователя. Указанная неприятность особенно актуальна для прокуратуры и милиции, расположенных на большом расстоянии от центра субъекта.

В этой связи в СКР создали поправки, направленные на совершенствование порядка обжалования таких решений прокуроров. Проект закона направлен на согласование в Генеральную прокуратуру, в случае получения одобрения надзорного органа он будет внесен в государственную думу.

Участвующим в проведении ГИА учителям могут гарантировать право на компенсацию

Africa Studio/Shutterstock.com
С указанной инициативой выступила народный депутат Алена Аршинова. Разработчик законопроекта предлагает закрепить предоставление соцгарантий и зарплаты педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА-9 и ГИА-11 во всех формах, установленных действующим законодательством, а не только педагогам, участвующим в проведении ЕГЭ в связи с решением уполномоченных органов – как это установлено Сейчас (ч. 9 ст. 47 закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в РФ", потом – закон об образовании).
Как поясняет создатель инициативы¹, в некоторых регионах педагогам не оплачивается отработанное сверхурочное время при организации и проведении ГИА-9, а выплаты производятся лишь педагогическим работникам, задействованным при проведении ЕГЭ. Наряду с этим, согласно данным депутата, в некоторых регионах не оплачивается и работа педагогов – организаторов ЕГЭ.
Добавим, что в настоящий момент правом на зарплату владеют педагоги, участвующие в организации ЕГЭ согласно решению уполномоченных органов аккуратной власти. Наряду с этим их деятельность осуществляется в рабочее время и они освобождаются от основной работы на период проведения государственного экзамена. А размер и порядок выплаты устанавливается субъектом Федерации за счет бюджетных денег (ч. 9 ст. 47 закона об образовании).

Сотрудники налоговой администрации есть в праве произвести налоговую проверку по месту жительства физлица

Iakov Filimonov / Shutterstock.com
Министр финаннсов России разъяснил, на каких условиях может осуществляться проверка граждан налоговыми органами. Так, было уточнено, что при выездной налоговой проверке физлиц чиновники налоговых органов могут войти в жилые помещения кроме либо против воли живущих в них граждан лишь в случаях, установленных законом , либо на основании судебного решения (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России от 31 августа 2017 г. № 03-02-08/55972).

Выездная налоговая проверка физлица, в частности не являющегося ИП, проводится в порядке установленном ст. 89 Налогового кодекса, уточнили финансисты. Она может проводится по одному либо нескольким налогам. Решение о ее проведении выносит налоговый орган по месту жительства этого лица. Наряду с этим доступ чиновников налоговых органов, конкретно проводящих налоговую проверку, на территорию либо в помещение проверяемого лица, осуществляется в соответствии со ст. 91 НК РФ.

Отметим, что в ст. 89 НК РФ речь заходит о выездной налоговой проверке. В ней, например, сообщается о том, что плательщик налогов обязан обеспечить возможность чиновников налоговых органов, проводящих выездную налоговую проверку, ознакомиться с документами, связанными с исчислением и уплатой налогов (п. 12 ст. 89 НК РФ).

Помимо этого, в данной статье содержатся нормы, согласно которым при необходимости уполномоченные чиновники налоговых органов, осуществляющие выездную налоговую проверку, могут проводить опись имущества плательщика налогов, и создавать осмотр производственных, складских, торговых и иных помещений и территорий, применяемых налогоплательщиком для извлечения дохода или связанных с содержанием объектов налогообложения, в порядке, установленном ст. 92 НК РФ (п. 13 ст. 89 НК РФ).

А при наличии у осуществляющих выездную налоговую проверку чиновников оснований считать, что документы, свидетельствующие о совершении правонарушений, могут быть стёрты с лица земли, сокрыты, поменяны либо заменены, производится углубление этих документов в порядке, предусмотренном ст. 94 НК РФ (п. 14 ст. 89 НК РФ).
Добавим, что чиновники налоговых органов, конкретно проводящие налоговую проверку, могут создавать осмотр применяемых для осуществления предпринимательской деятельности территорий либо помещения проверяемого лица или осмотр объектов налогообложения для определения соответствия фактических информации об указанных объектах документальным данным, представленным проверяемым лицом (п. 2 ст. 91 НК РФ).

Наряду с этим доступ чиновников налоговых органов, проводящих налоговую проверку, в жилые помещения кроме либо против воли живущих в них физлиц в противном случае как в случаях, установленных законом , либо на основании судебного решения не допускается (п. 5 ст. 91 НК РФ).
Отметим также, что физлица, не являющиеся ИП, имеющие в собственности имущество, обязаны уплачивать соответственно налог на имущество физлиц (ст. 400 НК РФ), земельный (ст. 388 НК РФ) и транспортный налоги (ст. 357 НК РФ). И НДФЛ , если при получении гражданином дохода налог не был удержан налоговым агентом (ст. 207 НК РФ).
Помимо этого, в ходе выездной проверки налогового органа могут быть проверены физлица, ведущие предпринимательскую деятельность без образования физлица и наряду с этим совершающие выплаты другим физлицам. В этом случае объектом проверки может быть уплата страховых взносов (п.1 ст. 419, п. 17 ст. 89 НК РФ).